第一，与员工协商，由员工出具要求单位续签固定期限劳动合同的书面通知，那么单位就可以合法续签固定期限劳动合同。第二，单位不续签劳动合同，单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。第三，接受员工续签无固定期限劳动合同的要求。
可以协商，让员工来提出要求签固定期限劳动合同。
