确定公司各个具体岗位，画出组织架构图。 确定每个岗位未来需求人数。 确定晋升通道、晋升标准-----岗位缺人两个原因 一、晋升 二、离职 这样你就可以很详细的得出哪个岗位缺多少人。 招聘可以到人才市场。找猎头公司。找招聘网站等。
