经济人假设的主要观点是什么组织行为学

2024-11-25 08:12:28
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回答1:

管理学人群关系论的主要观点:(“霍桑试验”的理论观点)  (1)人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;霍桑实验的内容:“霍桑试验”的研究主要有以下几个方面:照明试验;福利研究;访谈研究;关于小群体的研究。  “霍桑试验”得出的结论是:生产条件的变化固然影响劳动者的生产热情,但是生产条件与生产效率之间并不存在着直接的因果关系;生产条件并非是增加生产的第一要素;改善劳动者的士气以及人与人之间的关系,使人们心情快乐地工作并对自己的工作感到满意,这才是增加生产、提高工效的决定性因素。这对于“科学管理”只重视物质条件,忽视社会环境、心理因素对工人生产效率的影响的观点而言,是一个很大的进步。根据“霍桑试验”的结果,梅奥提出了“人群关系论”,早期的行为科学由此产生了。

回答2:

(1)多数人生来就是懒惰的,他们都想尽量逃避工作。
(2)一般人都没有雄心壮志,不愿负任何责任,而宁愿受别人指挥和摆布,容易受他人的影响,并缺乏自制力。
(3)多数人的个人目标和组织目标是相矛盾的,必须采取强制的、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织目标而工作。
(4)多数人干工作是为了满足温饱。因此,金钱才是激发他们积极性的唯一动力。
(5)人大致可以分为两类:多数人具有上述特性,属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者。
针对“经济人”假设的管理措施是:
(1)管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率。
(2)管理工作是少数人的事,工人的责任就是干活。
(3)采用胡萝卜加大棒的管理方法,效率高的重奖,消极怠工的重罚。