银行校园招聘的如何准备考试

2024-12-03 02:11:14

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回答1：

银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于六万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。
银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源主要是存款，包括个人存款和单位存款。而金钱的去处主要是信贷或理财产品。银行利润来源于存贷差价和中间业务收费。监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行进行利率、汇率等的管理。
银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。
当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导，而对私与对公之间可以转换的，如果能够进入对公部门，服务大客户，对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。
在员工竞争中，还有一类非常有活力的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差别，但是他们在薪资并无差别，并且因为靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的收入，并且如果其绩效较好的话，每年都有转正的机会，这对于这些员工来说是极大的激励。 1、中国的银行体系是什么？
中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
1）货币当局——中国人民银行
2）监管当局——中国银行业监督管理委员会
3）自律组织——中国银行业协会
4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等一、五大行名称：
工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）
二、五大行与股份制银行的比较
五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。
三、五大行的收入状况
当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上六万，转正后达到中层可到50-60万/年。在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。
四、当前招聘情况
银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。
但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。
五、招聘流程与招聘形式简介
网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上面的招聘信息，银行的招聘信息一般会在此类网站的首页上发布。看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。
如何做网申？
银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下：
网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。
信函邮寄（20%）
宣讲会、现场接收（8%）
其他（4%）
笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。
面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。
多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：
（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等
（2）教育经历：部分要求高中起
（3）社会活动经历：如社团、学生会等
（4）工作实习经历
（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等
（6）技能证书：包括外语、计算机等
（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程
（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等
（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。
（10）开放性问题

回答2：

银行笔试与传统的考试(高考、考研、公务员考试)有较大区别，它没有考试大纲，没有统一的命题组，题目也并不严谨。银行笔试考情很复杂，不同银行有区别，同一银行的总行、直属中心、一级分行有区别，计算机类岗位和其他岗位也有所区别。
但是整体来看，银行笔试近些年有以下两个变化趋势：
第一，逐渐从各一级分行组织纸质化考试调整为由第三方测评机构(ATA、北森、智鼎在线、易考等)命题，然后进行全国统一的无纸化考试(上机考试)。
第二，考试题目逐渐规范化，整体难度也有所加大。
关于银行笔试内容，可以查看为方便大家理解，小编对银行的整体考情做了一下总结
银行笔试主要考查四大部分：通用就业素质测评(EPI)、英语、综合知识、职业测评。
其中职业测评不计入总分。
EPl，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。
英语，包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。
综合知识，分为两个方向，共计12个学科(如下图)，各银行在笔试中会根据自己的侧重点选取其中的一些学科进行考查。

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