我二月旷工两天，现在是辞职最后一天，在旷工算不算离职

算自离，通常在公司规章制度中连续旷工3天和短期内累计旷工3天，都是严重违法公司规章制度，属于自离。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　这个主要看用人单位规章制度，有用人单位的规章制度为一个月内或者一年内累计旷工三次做开除处理，如果这样的话，用人单位可以将劳动者开除。
　　如果用人单位规定连续旷工三天做开除等，那么不算离职。
　　劳动者确实有事情，可以和用人单位请假即可，因为马上离职了，劳动者请一天假通常会同意的，没有必要把事情搞的很僵。