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在工作时间和工作岗位突发疾病在多少内多少小时之内抢救无效死亡视为工伤

2024-11-07 23:02:14

推荐回答（5个）

回答1：

1、工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”

2、换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费

扩展资料

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

参考资料工伤保险条例_百度百科

回答2：

2、据条例，判断工伤条件有两点：

（1）在工作时间或工作岗位

（2）突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

3、也可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，当地的具体条例。

扩展资料：

《工伤保险条例》

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

参考资料：工伤赔偿法律网-工伤保险条例全文（适用2018年）

回答3：

48小时内

根据《工伤保险条例》第十五条第一项

”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“视为工伤

还有其他工伤认定情形：

1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

2、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

4、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

5、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

6、患职业病的

7、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

8、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

不视为工伤的情形：

1、故意犯罪的

2、醉酒或者吸毒的

3、自残或者自杀的

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

参考资料：

工伤保险条例——中国政府网

回答4：

回答5：

1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！