关于个人没有和公司签订劳动合同，工作时造成人身伤害的问题。

1. 劳动者在工作场所因工作原因受伤属于工伤。由用人单位承担工伤赔偿责任。有缴纳工伤保险的，可以去社保局申请工伤理赔。没有缴纳社保的，由用人单位按工伤赔偿。工伤案件属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁。劳动者需要证明和用人单位存在事实劳动关系。

2. 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
   　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   　　（四）患职业病的；
   　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

必须先劳动仲裁！你要这么自己和公司的劳动关系即可！不一定就是劳动合同，工作服，工资条，考勤记录，工友证词等等！
公司不仅要承担你所有的损失！还要承担不签订劳动合同的双倍工资补偿！

可以用工资单等方式确定你与单位之间的事实雇佣关系。关键是你的伤势程度和所需得到的赔偿数额，因此确定伤势程度是第一要务，可以报警或者到劳动保障部门投诉。

工伤问题必须先劳动仲裁。
因为没有签订劳动合同，所以你必须提供你的事实劳动的证明。（如发放工资的证明，考勤证明等）
如果你要告的话那么你可以提出以下申诉：
未签订劳动合同，申请双倍工资支付（如果是公司不和你签劳动合同）
工伤治疗费用的支付
进行伤残等级鉴定后，公司要按照伤残等级进行赔偿

你和公司虽然没有签定用工合同，但是有用工事实存在，法律规定这种情况也属于雇佣关系。你在工作岗位上受伤，属于工伤。
公司不给予你赔偿，你可以直接到法院进行诉讼。
你所要做的是：做好伤残鉴定，这是法院判赔偿额的重要依据。
法律会站在你这一边的，加油。