怎么算双倍工资 是按实习期的工资算还是转正后的工资算

您好，根据我国劳动合同法的规定，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

1、国庆节为国家法定节假日，根据《合同法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。
2、计算方法：加班工资的计算基数÷20.92×300％ ，因加班是在2007年10月1日，因此按一个月20.92天计算。
计算基数为合同约定的月工资收入。合同没有约定的，月实得收入的70%就是加班工资的计算基数。
如果2000元是合同约定的工资，则加班费=2000/20.92*300%=286.8，不是合同约定则为286.8*70%=200.76
3、试用期与正式工作期一样，都要支付加班费。法定节假日加班没有补休规定，即不论是否补休均给付加班费。

按21.75算，如果工资结算是8.1-8.30号的算法应该是：
应扣款：第一种：（1800-1500）/21.75*15
1500/30*21+1800/30*8
要看公司的薪酬制度，如果有明确的规定按上面的说法来算的，目前我们公司是按第一种方法

理论上，如你所述，是不存在双倍工资的，实习期是没有双倍工资的，除非属于试用期劳动合同的一个月后。

你好！根据劳动合同法规定：可从实习期的第二个月起主张双倍工资。