首先可以肯定属于工伤。你有权要求厂方对此进行工伤申请认定，如果厂方不作为的话，你可以直接向当地劳动部门申请工伤认定。其次，工伤认定后，再进行劳动能力（伤残）鉴定。第三，按鉴定的伤残等级向厂方索赔。最后，如果与厂方协商不成的话，向劳动部门申请仲裁进行维权。祝你好运！
劳动合同在这里已经没有任何意义了。主要一点，只要你能证明你在这家工厂上班，确定是工伤。自有理论的地方，放心好了。
可以按人身损害赔偿主张权利。
