所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。
在用人单位没有法定过错的情形下，劳动者急辞工，可以选择与用人单位协商一致，经协商一致解除合同的，属于合法行为，不得扣减工资；如果不能协商一致，劳动者离职的，属于违法解除合同，工资应当照发，但需要赔偿用人单位直接经济损失。
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
不能扣工资。如辞急工给公司造成直接经济损失，应该赔偿。
N+1，N是上班年龄，既每上班一年算一个月工资
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