1、住房公积金是公司和员工按1比1的比例和员工上年度工资标准的一定比例缴纳的，全额存到个人住房公积金账户，归属员工个人所有。
2、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五项，参保员工退休后取得养老金、生病可以报销医疗费用、失业领取失业救助、工伤获取工伤理赔。
3、如果不要以上内容，一是法律不允许，二是个人的利益受到了严重的侵害。
4、如果公司有扣款却没有办的话，可以向住房公积金管理中心、社会保障局、劳动监察管理部门投诉，责令企业限期纠正，维护员工的合法权益。
5、以上几项是法律赋予企业的义务，是劳动者的权益，也是政府给公民的福利待遇，不可轻言放弃。
不可以，这是必须要的，公司还不给你可以去告他们！
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