职工工伤是按工伤要求休息的,所以这个和你的年假不发生关系,不过有些企业不讲究就会不让你休息,所以这个看企业
职工出现工伤休息够两个月后,当年的年假还是能休的,因为要休息3个月以上,公司有给你发工资,那也是指病假,工伤老动法没写在里面,那么应该是不算的,所以应该是可以休年假的。
你说了是工伤,那就不应该影响你的任何权益,工伤休假跟你平常的福利休假是没有任何冲突的,而且,工资也只能全额付,在前一年的总工资除以十二个月,月平均工资就是该职工的休假工资。可想而知,年休假当然是可以休的,只有在休病假时,才受限制,
应该能休当年的年假。