公司查录像处罚员工不违法。
《劳动法合同法》规定，只有劳动者严重违反单位规章制度的，才可以开除劳动者。因此，首先，单位应该有规章制度，且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。接着员工的违纪应当达到严重违反规章制度才可以开除。如果公司没有规定或员工的违纪没有达到严重违反是不可以随意开除员工的。否则，就构成违法解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
当然不违法，因为人家设置监控的目的就是为了监视员工，人家通过查看录像，检查员工有没有违规，是合情合理的，只要你自己没有出现过违规违章，你就不用害怕
不违法，因为这个录像是在公司内部的，是默认同意的，所以调取录像合理，并且按照录像的情况和公司规定的符合劳动法的一些相关规则是可以的。
不违法，因为他没有证据证明你违规，所以他只能翻录像查看你是否有个现象，而且如果合同里规定了，违规是要扣钱的话，那他就不违法。
不违法。监控就是为了取证，如果发现公司员工工作期间有不当行为却没有及时抓包为了能够有证据公司可能查监控录像找出员工违法行为的证据的所以看录像处罚员工可以作为员工违法行为的依据！
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