离婚后抚养费标准所说的“月总收入”指的是什么？法律上的对应规定和解释是什么。

离婚后抚养费标准所说的“月总收入”一般指的是包括工资、奖金、补贴、津贴等在内的个人劳动收入和存款利息等固定财产性收入，对于低保等各种补助来说是不包括在内的，同时医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等也是不包括在内的。
法律分析
据相关法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费，而抚养费的具体数额可由男女双方商议达成一致决定，在无法达成一致的情况下可由法院判决，但一般会根据子女的实际需要、双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平来决定。在抚养费给付方有固定收入的情况下，每月的抚养费数额最多应不超过月收入的百分之三十，有两个及两个以上孩子的，最多不超过月收入的百分之五十。在抚养费给付方无固定收入的情况下，每月的抚养费数额抚可依据当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入的比例给付。但有特殊情况，比如身体残疾、有重大疾病长期需医治等时，抚养费的数额可适当降低。抚养费的给付期限需一直到子女成年为止。
法律依据
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

一般是指你实际到手的收入，这个司法解释很久了
现在一般是按照当地生活标准，及孩子的消费
如果你挣得少，就是都给孩子，也未必够。法律的目的是保障孩子的生活，而不是养一个不上班的小职工。如果你一月收入上万，孩子能得到2~3千，可能都高于当地最低职工工资标准。

月总收入就是一个月的总收入，包括工资，奖金，劳务费等，不过你应该注意后面那就话，就是，有固定收入的，也就是，你杂七杂八一个月，固定收入能拿到多少钱，月总收入不包括偶然所得，

您好，如果有固定收入的话，就一般是指工资， 工资包括基本工资、奖金、补贴、津贴等；无固定收入的，可依当年收入或同行业的年平均收入来定。

月总收入指的就是月工资，月度工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。