感觉跟大学舍友没什么共同话题了怎么办？

在谈话的过程中，我们可以通过下面的几种方式来找寻彼此间的共同点。

1、仔细揣摩对方的话.

在广州的一家商场里，一位女孩跟售货员说:“请您把那个东西拿给我看看。”她把“我”字用苏北话说了出来，恰好她旁边也有一位苏北人，于是那个人也用苏北话向售货员咨询。两个人很默契地对视了一下，而后结了账，一起走出商场，热情地交流起来。

两个人从家乡一起聊到广州，从眼下说到将来，就好像一对久违的老友。分手时，两个人留下了彼此的联络方式，成了真正的朋友。

2、在偶然事件中发现共性.

人们通常习惯以打招呼作为开场白，其实通过这种简单的交流也可以获取对方的一些信息，比如兴趣爱好、生活习惯、饮食偏好等，从中都能够找寻到彼此的共同点，进而打开对方的话匣子。

3、抓住人的亲近心理.

每个人的心里都有一块柔软而温暖的角落，那里住着自己最亲近的人。一旦他发现你也在关心他所关心的人，他就会对你产生一种亲近感。所以，女人在说话时，不妨利用一下人们的这种心理倾向，以对方最关心的人作为切入点，拉近彼此的关系。

一位女作者非常善于利用人们的亲近心，营造温馨的交际氛围。有一次，她到外地出差，对自己的新书进行推广宣传。当时，有一个穿戴整齐、看起来非常绅士的男人出来迎接她，表示问候。

女作家连忙走上前去，与那位男士友好地握手，并十分热情地说道:“您辛苦了!令尊还好吗?”那位男子顿时感动得说不出话来。之后，女作家的图书宣传签售会进展得非常顺利。事后，她身边的助理不解地问道:“您认识他吗?”女作家一笑，说:“我不认识。但我想，谁都有父亲吧!”

就是这样简单的一句问候，女作家迅速在陌生男子心中建立起了亲情意识，让他觉得女作家是个值得信赖、非常亲和的人，从心理上对她产生了认同感。生活中，女人如果遇到类似的情况，也不妨试试这个办法，先聊聊一些题外话，淡化彼此的生疏感，再逐渐地引入正题，效果远比直接谈论工作要好得多。

扩展资料

沟通技巧

1、包装坏消息。美国汽车大王亨利·福特通常会安排助手去回复有求于他的人，有时在拒绝人时，都会格外恭敬地招待对方，如请他吃点心或午餐等。当然，换个角度说话也是必要的。比如导购员要告诉顾客她的脚一只大一只小，比起告诉他“您的这只脚比那只脚大”，说“太太，您的这只脚要小于那只脚”更可能让顾客买单。

2、大智若愚。追求卓越是每个人满足自己成就需要的必然，但小心别让自己完美的光芒刺痛别人的眼。特别是面对一些比较顽固、保守或对你有敌意的人，一开始不要总想着证明自己来让对方心服口服，适当地收敛一些、中规中矩，“润物细无声”地接近更多人。

而后，再在适当的时候一鸣惊人也不会埋没自己。有一位管理心理学家就特别指出，即使是与下级讲话，也不要一口一个“我”字。

3、不“抢功”。心理学发现，当人们发现领袖出现一点个人主义的苗头，就会变得冷漠，甚至出现敌对的情绪。相反，藏身幕后、不那么抛头露面的领导更会受到普遍的尊重。

《纽约世界报》的创始人和出版人普利策就曾对他的编辑们说，如果在一个紧急时期他所发的命令违背了该报的政策的话，编辑们可以不予理睬。学会谦让，在人际交往中绝对是“退一步海阔天空”的事。(本文部分内容选自美国心理学家尤文·韦伯等著作的《心理操纵术》一书)

没有话题就不要聊，室友不一定要发展成为朋友的，如果没有话题，就说明合的不是很顺，那就不要勉强，去发展自己另外的圈子。

其实我觉得在大学里面，如果跟舍友没有共同话题，我觉得这是比较危险的一件事情。
如果在这种情况下，那么你就不要去关于多的反驳别人的意见，多听听他们的话，看看他们怎么办，然后你也不要刻意的去阻止他们做什么东西，你做好你自己的事情就可以了。

人和人的相处是互相靠近，你去关注别人的话题，他来关注你的话题，礼尚往来，便有了交集。

那就不聊天呗，不一定非要和室友有共同话题啊，又不是男女朋友。你们只是生活在一起，能成为朋友固然很好，但也不要勉强