“跳槽”频率比较高的人，是不是能力不足的人？

相信大家的身边都有这种的人，就是隔三差五的跳槽，然后换到另外一个公司，可能大家觉得这种人是没有能力的，其实大大的相反一般有能力的人才会经常的跳槽，毕竟人家有能力，许多的公司都非常看重这种人才，所有说平时会通过猎头公司将这类人才征集到自己的公司中，这也是职场中的常事，假如说目前的公司开出了满意的薪酬，可能就不会造成人才流失。

其实大家有时候跳槽也是有原因的，比方说比可能人生不顺，当你来到这个公司的时候，公司不景气，过了一段时间公司竟然宣布倒闭了，这时候我们可能就会非常的不理解，还有一种情况是公司搬家，这样导致员工们都得过去，许多不想过去的员工就会选择辞职。

但是大部分的原因还是之职场人想要更好的发展，毕竟现在的社会这么大，想要找一份好工作也是不容易的，当有人开出了你满意的薪酬，并且十分的具有诱惑力，当你为了家庭就会动摇这也是一定的，但是我们离开的时候一定要和老板沟通好，毕竟都是一个圈里的人，多个朋友不如少个敌人。

也有一部分是家庭的原因，可能家庭出现了问题，需要你暂时的离职，或者是去别的城市，这都是有可能发生的事情，在我们的生活中什么事情都有可能随时的发生，所以说跳槽不一定是因为个人能力，还有其他的原因。

频繁跳槽和能力没有直接的关系，反而是和工作心态有关系。很多人通过频繁跳槽来获得短暂的涨薪或者逃避面临的其他问题，但实际弊大于利。
一，客观的讲，频繁跳槽对于职业的发展，确实存在很多不利因素。
很多小伙们都知道职业规划，但是却很少有人去认真的给自己做一个像样的职业规划，大部分人都是过着随波逐流的生活。先是听父母家长们说，要上个大学，只有上了大学才有出息，于是就都努力要去上个大学，只要上了大学到底有什么用，为什么要上学，大部分人都不会给自己答案，管他呢，大家都这样，跟着走就是了。大学毕业以后，大家都去找工作了，都在四处投简历、面试，学校也开始撵人了，管他呢，先找个工作再说吧，没事就先混着呗。我相信这种心态是大部分年轻人的心态，这就是为什么很多人进入职场以后，频繁的换工作，有时候也不是他们要换，而是他们确实是在一家公司混不下去了，要么是能力不行，要么是感觉公司不行，无论是那种原因，总结归纳起来，无非就一点：互相不匹配！本身就是一种随波逐流的心态，加上没有给自己认真做个职业规划，于是就会出现各种频繁跳槽，以达到寻找到一个心仪公司的目的。
二，然而，在这个不断寻求配对的过程中，因为频繁的跳槽，相应的便会延伸出非常多的不利因素。

比如：给人树立一种不踏实的感觉，当你到公司面试的时候，看了你的简历之后，一般情况下公司是不敢用你的，即便你符合他们的岗位要求，因为他们不确定你能在新公司待几天，他们还是不敢用你。同时，由于频繁跳槽，导致我们对行业，对岗位本身的认识和了解程度，都只是停留在很肤浅的层面，这种操作，是不可能深入得了解一个行业的，因为即便是一个特别不起眼的岗位，也不是随随便便就能吃透，就能做好的，更不要说这种蜻蜓点水式的接触，特别是到了三十岁以后，你会发现你什么都不会，对什么都只是多少了解一点，没有一项技能或者职场优势能够拿的出手，能够独当一面的，一旦你不能独当一面，公司也就不会再重用你了，因为培养你的成本太高，与其培养你这个泛黄的白纸，还不如去培养刚新出厂的白纸，最终在职场上会越来越苦逼，很多人到了这个地步都无奈的选择去创业了，因为没人敢用他们，没人愿意用他们了，只能靠自己了。

相信大家的身边都有这种的人，就是隔三差五的跳槽，然后换到另外一个公司，可能大家觉得这种人是没有能力的，其实大大的相反一般有能力的人才会经常的跳槽，毕竟人家有能力，许多的公司都非常看重这种人才，所有说平时会通过猎头公司将这类人才征集到自己的公司中，这也是职场中的常事，假如说目前的公司开出了满意的薪酬，可能就不会造成人才流失。



其实大家有时候跳槽也是有原因的，比方说比可能人生不顺，当你来到这个公司的时候，公司不景气，过了一段时间公司竟然宣布倒闭了，这时候我们可能就会非常的不理解，还有一种情况是公司搬家，这样导致员工们都得过去，许多不想过去的员工就会选择辞职。






但是大部分的原因还是之职场人想要更好的发展，毕竟现在的社会这么大，想要找一份好工作也是不容易的，当有人开出了你满意的薪酬，并且十分的具有诱惑力，当你为了家庭就会动摇这也是一定的，但是我们离开的时候一定要和老板沟通好，毕竟都是一个圈里的人，多个朋友不如少个敌人。






也有一部分是家庭的原因，可能家庭出现了问题，需要你暂时的离职，或者是去别的城市，这都是有可能发生的事情，在我们的生活中什么事情都有可能随时的发生，所以说跳槽不一定是因为个人能力，还有其他的原因。相信大家的身边都有这种的人，就是隔三差五的跳槽，然后换到另外一个公司，可能大家觉得这种人是没有能力的，其实大大的相反一般有能力的人才会经常的跳槽，毕竟人家有能力，许多的公司都非常看重这种人才，所有说平时会通过猎头公司将这类人才征集到自己的公司中，这也是职场中的常事，假如说目前的公司开出了满意的薪酬，可能就不会造成人才流失。

其实大家有时候跳槽也是有原因的，比方说比可能人生不顺，当你来到这个公司的时候，公司不景气，过了一段时间公司竟然宣布倒闭了，这时候我们可能就会非常的不理解，还有一种情况是公司搬家，这样导致员工们都得过去，许多不想过去的员工就会选择辞职。

但是大部分的原因还是之职场人想要更好的发展，毕竟现在的社会这么大，想要找一份好工作也是不容易的，当有人开出了你满意的薪酬，并且十分的具有诱惑力，当你为了家庭就会动摇这也是一定的，但是我们离开的时候一定要和老板沟通好，毕竟都是一个圈里的人，多个朋友不如少个敌人。

也有一部分是家庭的原因，可能家庭出现了问题，需要你暂时的离职，或者是去别的城市，这都是有可能发生的事情，在我们的生活中什么事情都有可能随时的发生，所以说跳槽不一定是因为个人能力，还有其他的原因。

跳槽比较频繁的人不一定能力不足，我反而觉得这种人一般都是能力比较强的。

这种经常跳槽的人，一般都是借跳槽来提升自己的职位。从刚进单位工作只是一个普通的小职员，累积了一定的工作经验，通过跳槽这种手段护天一个单位就成了部门的负责人。

就这样跳槽一次升迁一次。你绝对不能说这样的人能力不足吧。

1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种人，在原企业独当一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种常人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。
3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。
说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间“当大官”、“发大财”，往往对自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，卖弄自己的“成绩”，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有“另谋高就”的想法。
这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。