我在公司上班两年合同到期公司不给我续签的应该怎么办，谢谢朋友们百忙之中回答我的问题

合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，补偿你2个月工资
单位不支付可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司不续签，你可以主张经济补偿。
《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。

公司裁员说明效益不好，收支出入大，所以精减人员，也是公司发展的走向，市场竞争激烈在所难免，首先要找自己的原因，看看有没有突出贡献，良好业绩，工作态度不严谨的事件，如果没有可以找上司说一下自己的雄心壮志，以后工作合理化建议，如果还打动不了领导，说明自己确实存在问题，建议有尊严的离开，吸取经验教训再找其他的工作岗位，不犯同样的错误，也是成长，祝你成功

那些那些年心心念念