请假不批，领导让辞职，我可以投诉吗

如果就口头说让你辞职，你最好有录音，因为空口无凭，仲裁机关不会去替你解决这些的。

再说请假，劳动法规定的有带薪年假、病假、婚丧假等。所以。如果有事，那就请年假，看你工作年限分为5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真实理由充分，他不批、保留证据可以去投诉。
领导让你辞职尽量别自行离职，那样没赔偿，还是搜集些证据，证明老板想辞退你，折磨你，那样去劳动局申请辞职，并且要求赔偿。
以上是个人意见，具体可咨询律师或者劳动仲裁部门

请假不批的情况会有人遇到，这需要综合多种情况分析
一、福利性假期：包括婚假、产假、哺乳假、丧假等，只要提供相应证明，履行单位审批流程，领导无条件批准。
二、年休假：一般由单位和职工协商，领导有权不批准年休假申请，但未休年休假必须计发加班工资。
三、病假：职工按单位要求提供证明材料，单位有权对真实性进行审查，但无权不批准真实的病假。
四、事假：职工因私人紧急事务申请事假，单位一般会批准也有权不批准，但涉及一些影响职工生活质量、人文习俗的紧急事务，在司法实践中通常会支持员工的请求，比如直系亲属生病需要照顾、不符合丧假规定的其他重要亲属丧假等情况。
如果你认为领导侵犯了你的合法权益，建议先和领导进行沟通，沟通不成再向上级领导进行反应，如果再得不到保护，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

请问去哪里投诉？劳动局会管吗？