工地中暑经医院抢救17天死亡算工伤吗

不算工伤。
你父亲62岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，与单位不是劳动关系，是劳务关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。虽然，中暑属于法定职业病，算工伤。但是，那是对劳动关系下职工而言，况且你父亲中暑并非是在工作时间和工作中，因此，不能认定为工伤的。

您好，只要死者是在送到医院抢救后的48小时内死亡的，就算作工伤。按照现在全国统一标准，工伤死亡的赔偿工亡补助金623900元，丧葬费35254.8元，抚恤金另外计算。总赔偿额约为65万元至120万元之间。

您好，根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
您父亲的这种情况是否属于工伤，还需要进行职业病的鉴定，如果能够鉴定为职业病的话，可以认定为工伤，单纯的中暑不属于工伤。

明显不属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。中暑属于突发疾病，但是抢救17天死亡已经超过48小时，所以不属于工伤。但是如果单位没有做好防暑降温措施而导致劳动者中暑而死亡的，劳动者家属可以将单位告上法庭，要求单位赔偿。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
不是工伤