如果你生育期间医院支付了全额的工资和奖金且每月金额合计大于社保拨付的生育津贴，那么社保拨付部分归单位并不违规，因为当事人产假期间用人单位不用支付待遇，如果先行垫付，则取得生育津贴时扣回无可厚非。如果医院每月发放金额小于每月生育津贴，则用人单位应当将差额补给你。如果产假期间没有发放待遇，并被扣了生育津贴，你可以向当地社保机构投诉。不清楚地方的话可以拨打12333电话咨询。
你把要医院报销的发票拿到社保中心去办理
