我以前也有一个同事,可以说是处处与我作对,当时因为我们是同一个职位,她年龄比我要小,很着急想要“成功”。其实有时候就是为了嘴上争个上峰。
甚至因为我谦让的态度,反而得寸进尺。
处理这个问题,我的方法很直接,就是你怎么做,我怎么做。
首先,我是不会憎恨她的
有一个特别有趣的规律,那就是 “一个办公室里如果有一个你讨厌的人,有一天她可能终于走了,但是你的日子不一定就更好过。”
身边的每个人,你都有可能有一天会非常需要她。
而且,说白了,她也会有非需要你帮助的时候,到时候她都不好意思向你开口。
其次,不要把辱负重当本事,我自己就是一个很客观很谦让的人。但是我也希望别人这样对待我,如果别人一定不肯,并且还利用这一点,那么沟通可能是不可避免的了。你不出声,那你就活该自己着。
最后,要客观,沉着。因为,我见过很多人因为溜须拍马或玩弄手段而占过得好日子,但是都是一时,好不过一两年。所谓报应,也就是这么回事。
比方说,我现在是她的领导,她待我比以前好多了。要我说,有对手的情况下,你也会特别努力地工作。
有一点,你也提到了,她更善于处理与领导的关系。如果没有硬性的指标可以衡量你们工作的优劣,那么这一点肯定会非常重要。况且,对于我来说,我认为我的老板给了我这一份工作,是有恩与我,所以理应应该处理好关系。她不让你接待领导你就不接待了吗?你有工作上事情,良好的建议可以自己去找领导沟通。她要是有什么意见,你就告诉她,威胁没有用,你要的是公平竞争。