你好，如果他不肯支付你工资，你完全可以起诉他的。理由如下：
劳动者和用人单位建立了劳动关系后，应当签订劳动合同，但是在现实中，单位为了逃避责任、规避风险不与劳动者签订劳动合同。在挂靠形式下的用人单位不与劳动者签订合同的状况更是严重。挂靠者怕劳动者对其真实身份产生怀疑不与劳动者签订合同；被挂靠者认为劳动者不是为其提供劳动，不可能主动与劳动者签订劳动合同。劳动者与单位形成事事劳动关系的事实、劳动报酬、福利待遇只是凭借用人单位的口头承诺来实现。当用人单位不遵守诺言时，劳动者的权益将无法得到有力的保护。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘ 服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”
据你所说，你手上掌握有能够证明与他具有劳动关系的证据，因此，在协商不成的情况下，完全可以起诉到法院，起诉的时候最好将被挂靠的公司列为共同被告。
谢谢。。。。。
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