半结构化面试是有规定的题目和根据被测评者的实际情况追加的问题，企业、银行采用这种形式比较多。比如规定的题目有两道，根据被测评者的简历，测评者可以提出一些题外问题。非结构化，就像你理解的“无结构化”面试，其实就像我么你常见到的，随意聊聊的形式，在这个过程中了解被测评者的求职动机、性格特征，专业特长。
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结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。
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