如果你是某公司的人力资源部经理、要你写份招聘书啊？

范文看看O(∩_∩)O~还有和多自己找看看就行 了！ 农村信用社 2010年员工招聘工作方案 为加快我市农村信用社人才队伍建设，进一步优化人力资源结构，根据省联社《关于印发<广东省农村信用社招聘管理暂行办法>的通知》（粤农信联发〔2006〕406号）和《关于云浮市农村合作金融机构2010年员工编制计划的批复》（粤农信联复〔2010〕1号）精神，并结合我市农村信用社实际，特制定本工作方案。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，以提高员工文化层次、优化人员配置为目标，建设一支结构合理、素质优良的员工队伍，为我市农信社稳健发展提供人力资源保证。 二、招聘原则 （一）公开、平等、竞争、择优原则； （二）统一领导、统一考试考核原则： （三）编制定额、总量控制原则； （四）亲属回避原则。 三、组织领导 办事处成立招聘工作领导小组、笔试工作领导小组、面试考评委员会、招聘工作监督小组。 （一）招聘工作领导小组 1、组成：组长，余小力；副组长，范汉林；成员，范石坚、邓木泉、吴亚雁、钟思强、张枝泉、吴健军、董玉周、黄文钦。 2、主要职责：负责招聘工作的规划、方案的审定、主持有关招聘工作会议及确定录用人选。 3、招聘工作领导小组下设办公室，负责招聘信息的发布、接受报名、资格审核等各项具体工作。办公室设在云浮办事处综合部，办公室主任由黄文钦同志担任，成员由各联社人力资源部负责人担任。 （二）笔试工作小组 1、组成：由办事处余小力同志任主考，范汉林同志任副主考，办事处及各联社相关人员为成员，共同组成考务组。 2、主要职责：负责组织笔试工作。 （三）面试考评委员会 1、组成：各联社分管人力资源工作领导、人力资源部经理共10人组成面试评委会，分两组同时进行面试。 2、主要职责：负责面试及评审。 （四）招聘工作监督小组 1、组成：吴健军为组长，梁懿和各联社稽核监察部负责 人为成员。 2、主要职责：负责对招聘工作的监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正招聘工作中的违纪违规、弄虚作假等行为及不正之风。 四、招聘人数、对象及条件 （一）全市共招聘新员工61名，其中：云城联社14名，罗定联社15名，新兴联社13名，郁南联社7名，云安联社12名。 （二）招聘对象为2010年应届全日制普通高等院校大专（含）以上毕业生，专业以金融、财务、会计、经济、法律、文秘、计算机等为主。 （三）应聘条件 1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； 2、思想品德好，遵纪守法，作风正派，热爱农村金融事业； 3、身体健康，五官端正。 五、招聘程序和组织实施 （一）公布招聘员工信息 由云浮办事处统一在《云浮日报》及部分高校网站上公布招聘员工信息，各联社也可在所属县（市、区）的媒体及网上公布招聘员工信息。 （二）公开报名和资格审查 1、由各联社接受报名。报考人员需提供本人身份证、毕业生就业推荐书（含学年成绩表）原件及复印件一份，近期同底一寸免冠彩照2张，由本人填写《云浮市农村信用社员工招聘报名登记表》。报名时间从2010年4月19日至2010年4月25日。 2、各联社对应聘人员报名资料进行严格初审，筛选出符合条件的人员报云浮办事处审核，对符合条件者由各联社书面通知考生参加笔试。 （三）组织笔试 1、笔试内容：笔试试题由省联社提供。 2、笔试的方式、时间及地点：采取闭卷考试方式，满分为100分，考试时间2小时。笔试具体时间及地点另行确定。 3、笔试评卷、核准成绩工作由省联社组织。 （四）组织面试 1、确定面试人员名单：办事处按照全市招聘指标的一定比例对各联社应聘人员的笔试成绩进行全市统一划线，上线人员即可参加面试。 2、面试目的：主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析及逻辑思维能力、求职动机及职业价值观、应变能力、仪表仪容风貌等。 3、面试规则。 （1）先由应聘人员抽签确定面试顺序号，再按顺序号叫号进场面试。 （2）每人面试时间最多不超过5分钟； （3）要求应聘者讲普通话和脱稿回答； （4）面试期间其他应聘者不准旁听； （5）计分规则：评委打分后汇总取平均分，并精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。各评委对应聘人员的面试评分总成绩高于90分或低于60分的，必须在《面试评分表》备注栏内做出书面说明，否则评分无效。 4、面试时间及地点另定。 5、面试工作纪律：面试评委要遵守保密制度，防止泄漏试题；必须严格按照评分标准打分，做到实事求是，公道正派。 （五）确定录用人员 笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%。按总成绩从高到低确定拟录用人员，由各联社组织拟录用人员到县级以上医院进行体检。若体检不合格的按总成绩高低依序递补。结合笔试、面试成绩及体检结论，择优确定录用人员。 （六）入围应聘者调配 人员调配原则上以各联社属地报名入围应聘者优先录用至该联社，但如果有的联社属地报名入围应聘者人数未满该联社招聘指标的，则在各联社招聘指标不调剂、综合考虑应聘者专业和各联社人力资源结构、并征求联社与应聘者意愿的基础上，从报名入围应聘者富余联社调剂至入围人数未满招聘指标的联社。 （七）录用 录用人员确定后，由各联社人力资源部填报《员工录用审批表》，连同拟录用人员的考试考核成绩、体检材料及相关资料、证件报联社主管领导审批，经批准后向录用人员发出《员工录用通知书》，录用人员名单由办事处统一向省联社备案。 六、入职管理 （一）新招聘的员工统一由各联社人力资源部办理入职手续。录用者在规定的时间内报到，同时办理人事档案、户口等事项的转移手续。 （二）录用人员报到后，必须与联社签订《劳动合同》。在试用期内由各联社人力资源部对新录用人员进行考察，试用期满进行考核，对不合格者解除《劳动合同》。 （三）对新录用员工进行统一培训，培训时间一般不少于7天，培训内容以行业职业道德、金融基础知识、岗位工作技能为主，培训期满进行考试，考试不合格者要进行再培训，并将培训情况列入档案管理，同时作为试用期考察的依据。 （四）新录用员工原则上应先到县以下基层工作。 转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/, 本贴地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-592784-1-1.html