当然有权要这26天的工资。不过，你可能是误解了公司经理说的每月20号发薪水的意思。单位发薪水都有固定的日期，每月发放一次没有违反规定。单位9月20号发8月份的工资是正常的，并不是不发给你们8月26号上班后的工资。具体的到时就可以明确。
试用期工资要怎么算？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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