劳动法规定试用期最长是6个月，为什么公务员的试用期是一年？谢谢！

因为公务员是不参照劳动合同法进行管理的，公务员要适用公务员法的管理规定。
法律分析
就《劳动合同法》 而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》 来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。简单来说，劳动法只调整雇佣关系，就是企业和员工那些，劳动合同法并不调整公务员。公务员的管理按照公务员法来。新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次:(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。
法律依据
《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

劳动合同法：
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

公务员和单位之间不是劳动合同关系，而是聘用关系，不受劳动法最长6个月试用期规定的约束。而是根据事业单位的特别规定执行一年试用期。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
相应地，关于公务员试用期的规定也可以与劳动法不同

国家机关工作人员由《公务员法》规定，不属于《劳动法》调整范围

《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ”。因此公务员不受《劳动合同法》调整。