有两种选择，一种是要求签订劳动合同，继续工作，另一种是按照劳动年限，要求支付经济补偿金。
内部承包经营，无论承包者是谁，都只享有有限的用工自主权，其特点是：劳动者仍然是与用人单位而不是与承包者签订劳动合同，承包者一般只可以在本单位内部决定劳动者的工作岗位，一旦发生劳动争议，仍然是劳动者和用人单位作为劳动争议的主体申请劳动争议仲裁和进行诉讼。
企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。
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