公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头说有效吗？

根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法

口头说明是无效的，需要在辞退员工之前一个月做出口头通知。
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【1】看是否签了合同
（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
【2】对上一条的补充说明
根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。
【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。

【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。

　　口头辞退不生效。
　　用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
　　用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明。
　　对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果他觉得你是个刺头的话，一定会书面通知你的。反之，觉得你还不至于去做过激的给公司制造麻烦的事情，大多数情况下也就口头通知了。

你可以提出要求，请他们给你书面通知，如果你考虑去劳动仲裁部门申诉的话。