孕妇在劳动法中是有产检假的，并且这个产检假是100%的，有薪水补偿，但是公司里面的有薪病假应该是只有50%左右的补偿，所以说两种假性质是完全不一样的，如果让你把产检假当成有薪假来请的话，那是不合法的。
有薪病假属于用人单位的福利。如果用人单位有明文规定产检假以有薪病假抵用，那么就不违法。
