绩效主义在人力资源管理中有什么作用

2024-12-30 21:37:03

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回答1：

绩效主义？应该是绩效管理吧，
绩效管理是人力资源管理的核心组成部分。绩效考核结果在人员招聘、培训、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，绩效管理的落实将促进和其他人资职能的落实起到促进作用。
1.考察员工工作成果与组织目标的相符程度；
2.给管理者提供奖惩依据，给管理提供指标；
3.某种程度上使人力管理得到量化，便于管理；
4.提供监督渠道，公平竞争，为合理奖惩提供条件；
5.督促、校正员工工作目标与组织目标不断靠近；
是现代人力资源管理不可或缺的管理方式。