本人女54岁，合同到期了公司即不辞退我也没续签合同。该怎么办？

你54岁了，还有一年就符合条件退休了，合同到期了公司即不辞退我也没续签合同。只要你正常上班即可，按照规定公司不能辞退你的。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，公司应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，但最多不超过11个月。
由于你已经54岁，如果是女干部，退休年龄为年满55周岁，二倍的工资的发放，应发放到办理退休手续时止。

但如果属于女职工，年满50周岁时就应该办理退休手续，这是应提醒你注意的。

1、劳动合同到期后，公司不与你续签，支付你1个月工资即可；
2、如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》82条。

一般到你这个年龄公司是不能辞退的，辞退需要给你足够的补偿和赔偿；你可以问问人力，公司怎么考虑的，合同到期就要续签；如果没有正当理由不给你续签合同，你也可以走法律流程去告你的公司。

那你就继续工作啊，合同到期没续签，第二个月开始双倍工资呢