员工工作没有动力怎么办，有什么好方法？

没动力很好办，
1、同事有没有比自己优秀的，他们就是目标。别人能做，你做不了，丢不丢人？
2、和自己情况相同的同学朋友，是不是已经走上快速的发展之路。
可以预见的几年内，买房子、娶媳妇、一家老小其乐融融，
想想你，可能还在租房、职务不高、薪水不高，什么都没有？
3、有目标不努力，等于没目标。
你的目标到底是什么，你是否做好了计划。
有了计划，每天是否检查自己是否做出努力了？
如果没有，还是等于没目标，因为你不执行。
4、最可怕的是，这终究还是你自己的事。
你没有动力、光是解释和抱怨，到最后，还是自己承担。
我一想到我如果不努力，到了40岁还可能一事无成、还可能潦倒一生，
我就非常害怕，所以往回推想到现在，就赶紧努力吧！

如果你感觉每天上班很压抑，总是想辞职，不如这样破解！

没有工作动力是因为他们没有压力和危机意识，可以组织员工去进行一个执行力的培训，上海西点就是做这方面的

设置奖励机制，让员工有利可图，高绩效团队马占龙在全员激活方面有众多的实战经验，让团队共赢。

公司的激励制度要更改一下，找到员工的需求，提升员工的内在驱动力。也可以试用员工激励软件来使用，可以提升员工积极性。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。