无固定期限合同好处？

　　好处——无固定期限的劳动合同，更适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员相对稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，可以更好地保护了劳动者的利益，特别是对一部分竞争力相对较差的中老年劳动者。
　　
　　好处——当然，任何事都是双刃剑，也有坏处。对用人单位来说，用人不灵活，工资报酬与工作岗位也不能随意变动，可能支付的工资成本较高；对劳动者来说，可能消磨了钻研业务技术的进取心，等等。
　　
　　需要提醒的——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。需要说明的是，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

签订无固定期限劳动合同的好处与坏处

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 等于过去的长期劳动合同。可以保护劳动者的工作权利，无大过错单位不得无故辞退。有点铁饭碗的意思。

除了无固定期限外，看不出有什么好处。只是为未签合同的工友提供了完整的救济方式。