事业单位提交辞职报告后还去上班吗

首先要说明，虽然我国有国务院发布的《事业单位人事管理条例》，但是该条例属于规章，不属于法律，而从法律的角度的出发，规章是国务院部门和地方政府制定的。 法律效力等级为:宪法-法律-行政法规-地方性法规-规章。 规定是规范性文件,不属于法律范畴,效力低于法律，所以应当要结合两者来看，而该条例的第十七条”事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”与劳动法的内容并不冲突，但为了防止日后有矛盾的出现，应当以劳动法为法律依据。
根据劳动合同法的规定，劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。

根据劳动合同法的规定，劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。所以你提交辞职报告后还是要去上班。

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。

首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。

辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

要去，在辞职报告还没有生效之前，你还是该公司的员工，当然你不去影响也不大，但是估计你也不是负气辞职的，为什么不给原公司留个好印象呢？
而且院领导没有签字之前还有微小的可能性发生，所以，去单位里等待更稳妥。