悄悄地向他的领导反映,让领导来处理吧。一个合格的领导,对下属的情绪管理也是必要的,需要倾听,适当的给些建议,或者主动给他放假。
这种人一般是自己没有能为、又看不起别人!自己作不了,又想挑刺!对于这种人,一是忍耐,,二是指导教育。使其走上正轨!
不理他充满了抱怨和负能量的人可以不予理睬,他们爱抱怨就去抱怨,不用去理睬。
远离他这样的情绪是会传染的,最好还是远离这样的人,离得越远越好,平时最好是不要过多的深入交流,随声附和就可以了。
转移话题遇到抱怨的时候果断的转移话题,不要去谈那些抱怨的事情。