我要是签了劳动合同续签意向是不是就一定要续签劳动合同

律师答复：

1、签订意向书并不意味着你一定要与单位续签合同，你可以选择不签，而直接由单位对你做出补偿；

2、与分公司或者与总公司签订劳动合同，其实在法律上并没有太大的影响，只不过是公司内部的分工罢了，即使与是与分公司签订合同，最终的法律承担者还是总公司

一般需续签合同，若遇特殊情况续签后可申请辞职。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

分公司不具法人资格，不能与职工签订劳动合同。劳动合同盖章还是要盖公司或总公司的印章。

你要搞清楚是不是分公司，有的人搞不清分公司或子公司，而子公司是有法人资格的。

你也可以对分公司说，我与你没有劳动合同关系，要续签，应该是原来和我签订合同的来找我续签，除非原来的委托了你。

1. 签订意向书并不意味着你一定要与单位续签劳动合同，主动权在你手中，你可以选择签，也可以选择不签。如果你自己选择不续签合同，在公司提供的薪资待遇不低于原待遇的情况下，公司无需支付经济补偿金。

2. 子公司具备法人资格，可自主行使法人权利，可以与职工签订劳动合同，独自承担法律责任，母公司不承担法律责任。

3. 母公司的口头承诺没有书面依据，法律上是靠不住的，如果你想调入母公司工作，请尽快与母公司人力资源部加强沟通，若母公司同意吸收你，则与子公司终止合同，重新与母公司签订劳动合同建立劳动关系。

是你同意续订，不代表你必须续订。