连续病假工资怎么计算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资（也称病假工资）按连续工龄确定：（1）连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工年工龄不满四年的，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工年工龄不满六年的，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工作年龄不满八年的，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。2、职工疾病或因工伤连续休假超过6个月的病假工资（也称疾病救济费）也是根据连续工龄确定的：（1）连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

连续病假工资如何计算
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。