工作中遇到特别爱显示自己，处处都要胜人一筹的同事，应该怎么应对？

这种人也不需要特意的去应对，因为在日常生活当中工作的话，还是讲究一些实际的东西，不等于说他显示自己越多越能够得到领导的重用，越能够得到同事的拥护，这个是没有道理的，玩那些喜欢招摇的人，在单位里面没有什么朋友，领导往往也不喜欢，所以说这个事的话有他去吧！竟然养成了这个习惯，吃亏了，只有让他自己去承担

对于这个问题，我觉得主要是要看自己，因为对于我来说我个人就是真的很不喜欢这样的人。我遇到这样人，就是除了工作上必要的接触之外，其他的就不会有什么交往。这个就是我自己的选择，眼不见为净。
在职场这个社会中，很多时候我们需要学会自保，并且也要学会“装傻”，人际关系错综复杂，处理好与同事之间的关系是一门学问。
能够处理好与同事之间的关系，不仅能够使自己在工作中身心愉悦，也能够在遇到难题时获得帮助。
那我们与同事相处时，应该要注意些什么呢明白自己来公司的目的
你要明白，你来公司的目的是什么？
是为了工作，绝不是来结交朋友的，和同事之间不能像和朋友之间一样相处。你需要的是一个相对和谐的同事关系，不要奢望谁会在你困难时拉你一把，只要不在你危难时踩你一脚，这就足够了。
不要在背后嚼舌根，需要说好话
在别人背后说好话，不嚼舌根不仅能体现自身的素质，更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里，但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。
当领导询问你一个人怎么样的时候，更要说好话，这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人，还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他，他也一定会感激你，肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。在自己的身上找问题
要在自己身上找原因，同时一定要保持一颗平常心，一如既往地做好自己的本职工作，还要明白自己的发展肯定离不开团队和集体。要通过关系比较融洽的同事或领导了解自身的问题，并寻求解决问题的方法和建议。
找合适的时机去和有嫌隙的同事沟通，恳切地说明自己的想法，如果是自己的错误要进行道歉，相信没有什么人际问题是不能够通过沟通进行解决的，正所谓有则改之，无则加勉。
职场的人际关系毫不夸张的说，决定着一个职场人的生存与发展。处理好与同事之间的关系真的很重要，如果你连同事之间的关系都处理不好，又怎么能够处理好与领导或是客户之间的关系，又何谈在职场中获得发展呢？
俗话说，多个朋友多条路，但是有时候我们不能太和同事成为朋友。要知道我们之间是有竞争关系的，不要懈怠。所以，这个就是一些参考。

应对措施:大胆地进，勇敢地退！
1)当对方显示自己，要胜人一筹时，若对自己的本职工作正常开展没有影响，则勇敢地“退”，不予让理会，让对方得意去吧！平常心对待即可。
2)若对方处处显摆挤兑你，有意让你的本职工作无法开展，则要大胆地“进”，抓住对方弱点和失误霸气回怂。
总之，要与这类同事保持一定的距离，进可攻，退可守。

工作中遇到特别爱显示自己的人，处处都要胜人一筹的同事，这种情况下就要和他的距离远一点，尽量不要和他在工作方面的利益上，有正面的冲突。
因为这样更容易引起他的好胜心，会给自己带来很多不必要的麻烦，只需要自己做好自己，努力工作，低调做事，完成自己应该做的本职工作就可以了。
望采纳！

这种同事你不要正面和她有冲突，该做的事情照样做，该争取的东西照样努力去争取，但在言语上不和他一争高下。总结一句话就是，高调做事，低调做人。
这样爱显示自己，处处都要胜人一筹的同事，你看不惯，别人也一样看不惯，所以你不用去应对他，自然会有来应对他。你要潜下心来，默默观察，收买其他同事的心。
并且，这种人一般是有性格缺陷，太过要强其实是一种自卑的体现。所以你不要和他一般见识，但一定要注意保护好自己的利益。