面试时如何做自我介绍？

面试时应该怎样做自我介绍？

面试时的自我介绍需要涉及自己的优秀之处、适当使用语言、善于总结归纳、注意逻辑结构，具体如下：

1、以求职为目的的面试，自我介绍时除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息。

2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，面试官往往会关注到“突破性”这样的字眼，从而有兴趣再就这个问题进行深入。

3、个人特点的总结与归纳。自我介绍要通过表述个人的特点达到脱颖而出的目的，需要善于总结和归纳。

4、注意自我介绍的逻辑结构。切忌信手拈来，夸夸其谈，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己提前理出一条线，有条不紊地讲。

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自我介绍时需要注意：

1、进行自我介绍时语速要慢一点，注意抑扬顿挫。

2、自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。

3、自我介绍时需注意自我表情的管理。

4、自我介绍时可以适当与面试官眼神交流。

认知类试题包括自我认知和职位认知。
一、自我认知
一出题思路:
自我认知类试题主要从考生自我性格特点、优缺点或面对一些基本问题的看法及观点等方面进行考查。考查的核心是考查求职者是否有一个正确的、明确的、积极的、值得信赖的目的，是否有一个健康的、向上的、成熟的、经得起考验的良好心态，是否有一个端正的、合理的做事态度。
每个人都有三个自我:1、真正的我;2、自己眼中的我;3、别人眼中的我。三个自我是很难一致的。“知人者智，知己者明”，客观、科学的自我认知是更加困难的。
二答题基本原则:
考生在回答此类问题时要坚持实事求是，说老实话;谦虚谨慎、自信自强、自圆其说;思想境界要高，要有宽容的心;要有层次，简单的问题不能简单的回答;不能只说优点不说缺点，但缺点又不能说那些致命的缺点。
三答题套路:
主要围绕“性格健全+正直(宽容)+团队精神+学习能力”这些基本素质，说明自己适合做一名公务员，对领导要强调尊重、服从;对同事强调尊重、协调;对人民和事业要强调热诚服务、艰苦奋斗、勤勉敬业、甘于奉献、学习创新……
四专项训练
【例题】谈一谈你的一次失败经历
解析:⑴不宜说自己没有失败的经历;⑵不宜把明显的成功说成失败;⑶所谈经历的结果应该是失败的;⑷可以说失败之前自己曾信心百倍、竭尽全力…⑸总结说明失败原因:一是外界原因，二是内在原因。⑹失败后自己尽快走出阴影，重新振作起来…

任何场合 做自我介绍 都可分为四个部分 第一 我是谁 我从哪里来 第二 我为什么出现在这里 第三 我能给大家带来 什么样的价值 第四 我希望得到大家 什么样的支持