小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择？

2024-11-25 02:06:31

推荐回答（5个）

回答1：

在我看来，小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范，职业发展路径更清晰，对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司，而不是小公司。

我会先问自己，大公司，开的工资低，有多低？小公司，开的工资高，有多高？一年后两年后，工资又是怎么样的？做人不能只看眼前利益，更应该着手去看以后的效益，如果两年之后在大公司干得风生水起，薪资会不会比小公司要高呢？要敢敢想敢做，不能把自己想的过于优柔寡断。

抛开小公司和大公司钱这方面的影响，还有一个方面更重要，就是在这份工作中你能能得到成长，能不能学到东西，或者说这份工作的经历能不能让你变的更加值钱，这个问题应该是放在重要的位置。如果小公司每天都是三点一线的生活，他们只是看中了你应届毕业生的头衔而给你高一些的工资，你是否能真正的在这份工作中学到什么有用的知识。

对于大公司而言，大公司本身就意味着平台，有时候是一种镀金，并且大公司往往团队成熟、业务成熟，能有人直接或者间接的带你。但是，有时候大公司也意味着你可能不是那么重要，没有太多的实践试错的机会，因为，比你牛，比你有经验的人太多了，就显得你非常不起眼，所以要做好心理准备了。相信自己在磨练中肯定会成长，有所收获。

回答2：

这个高跟低相差多少呢？分析一下，个人观点

涨工资问题：工资肯定不能一成不变的，小公司好处在于人少领导都认识员工，做的怎么样可能心里有数，因为接触比较多么，干的好敞亮的老板就会给你涨工资，坏处是如果老板不敞亮，那就完蛋了，你做的好我也不给你涨工资，你还真没地方说理去。大公司的话，涨工资还是比较费劲的，除非你做的突出，如果你只是普通的一个职员，那么领导也不太会发现你的能力，而且大公司涨工资一般都需要考虑整个公司员工，顾虑比较多，不太轻易涨。不过有的大公司是定期涨工资的，这样的单位就很不错了，可能一年一涨，这种制度小单位几乎看不到。

岗位的问题：在大公司，你做什么岗位，你就干什么事就行了，不太需要考虑其他的，职责分的比较细。小单位就不行了，人少事多，一个人可能干好几个岗位的事情，职责分的不清不楚的，也没什么部门一说，容易互相推诿

成长的问题：这个问题还是比较重要的，小公司能学到很多东西，因为你做的多，你可能干的技术岗位、HR岗位、工人岗位、采购岗位等等，所以大多数工作你都能拿得起。反观大公司，责任细化，只能学习本岗位的东西，但是也锻炼人，可以学到与其他部门打交道的学问，还有就是部门之间协同合作的关系，这是小公司学不到的，小公司都是自己干，也不用去跟别人交流什么，大单位不一样，部门之间合作，这也是比较重要的机能。

还有一个我觉得是小单位没有的，那就是大单位有时候会给你带来更广的眼界，让你看到的更多，而且你站的平台更高，接触到的人跟事也不一样。

可能还有很多不同之处吧，我就不说了，总之不同人性格决定了不会作出同样的选择，每个人都有自己的想法，我觉得还是自己的想法比较重要，尊重自己的选择，而且自己选择的也不会后悔，其实我觉得这两种公司一定都要去经历。单在一类公司呆，不见得是好事

回答3：

本人在大公司和小公司都呆过，得出了下面几点结论，仅供题主参考：
1、学习的机会or展现的舞台？第一份工作很重要，先暂时不要过多考虑待遇之类的因素。个人认为这个阶段你不是去找一个多大的舞台，一到那就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，而是要找一次更好的培养你的平台。不管大公司还是小公司，它都不会指望一个刚进入职场的新人能为公司立下多少战功，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多？
我在小公司实习过，也在大公司实习过，下面就来谈谈个人认为哪里的学习机会会更多~
1、公司文化：别小看公司文化这个东西，我觉得这就是培养你职场价值观的一个起点，小公司经常会画大饼、洗脑、告诉你他们准备要怎么做，未来会做成什么样，总是用这些东西来调动员工的积极性、培养你的忠诚度。而大公司呢？我实习到现在，好像好没有谁跟我灌输过鸡汤、大饼之类的东西，每周每天都在系统的去做一些事情，换句话说：小公司说的多做的少；而在大公司做得多说的少，所以从这个角度来讲，大公司是比小公司要好一些的。

2、培训机制：我在小公司的时候，说有入职培训：我的部门主管用一早上给我介绍了我们公司的产品之后，下午就要开始干活了。。一头雾水！而大公司呢？入职培训刚开始会是一些团队熔炼，介绍一下公司、认识新同事；之后各阶段还有各种培训课，小到基本办公软件的使用、PS、拍照技巧，他都会定期的通过上课的形式教给你，总之大公司通常都会有一套自己的培训系统，从这个角度来讲，大公司能培养出人才的概率是比小公司的高的。

3、团队氛围：这个怎么说，大公司小公司都有很厉害的人，但是你在大公司能接触到的牛人肯定比在小公司的多。甚至能接触到一些小公司接触不到的资源。

4、办事效率：大公司做一个项目几乎都要一层一层、一环一环这样做下来的，很多人说这就是大公司的弊端，效率低！不像小公司那样自由、高效。从一个新人的角度来讲，我更喜欢上面那样有些”繁琐“的环节，老板看中的才是效率和效益。一个项目经历下来你可能学到更完善更系统的知识，不但能更快的提高能力，还能吃繁琐的过程中培养你的协调能力·····这一点仁者见仁吧，喜欢哪一种风格每个人喜好不一样。

回答4：

这其实是高风险高收益与低风险低收益的对比选择。
第一，小公司，意味着风险高，在市场竞争中可能一波的同行竞争就撑不下去了。工资高，其实意味着要做得更多。正所谓“多劳多得”在当今的社会中，除去一些个别现象，还是行得通的。
第二，大公司，意味着风险低，大公司一切都设定好了，岗位与晋升空间都一目了然，在市场竞争中，融资中，都有高管帮挡着，但是也造就了工资低，低工资带来的要求就是这个岗位就是一颗螺丝钉，最基本的要求就是你能在这个岗位好好完成本职工作。
第三，择业建议。个人还是很建议毕业后，先去大公司历练，再到小公司打拼，最后再回到大公司，这样的轮回才能让你更了解市场与职场。

回答5：

小公司和大公司的差距不仅仅在工资方面。
第一，平台差距。大公司提供的平台，提供的资源是小公司无法比拟的。在大公司你有更多的机会参加更多的活动，这是小公司没法给的。参与的事情多了，见的东西多了，遇事不容易慌张。
第二，人力差距。在大公司，你能遇到更多的人，有更大概率遇见很多优秀的人，你们可能成为同事，成为朋友，潜移默化之下，自己也会变得更好。
第三，组织差距。大的公司已经形成了一套自己的组织形式，有了明确的分工。一件事情下来，每个人如何处理自己的工作，都是有明确规章的，即使你只是其中的一个螺丝钉，时间久了你也可能学习到这种组织管理方式。但是小公司的分工往往是混乱的，没有一个明确的流程，学习不到任何系统的管理知识，这样不管以后是想要进入大公司还是创业都没有什么经验积累。
综上，大公司虽然工资低，但是稳定、附加值高，选择大公司会更好。

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