先上岗后考证前提需要普通话二甲吗？
这边需要具体看公告里面的要求，若没有要求可以同教师资格证一起在上岗1年之内取得
如果是应聘方肯定都愿意，一边温饱解决了，又能得到提升，两全其美。但是招聘方呢，考证一般都是专业系数比较强的，有些岗位必须有很强的专业知识，并且必须是持证上岗，比如和我们息息相关的医者，没有证随便就可以上岗，边给人治病边考医师资格证吗？拿谁生命开玩笑呢？就算推崇先上岗，再考证，也要制定出一套选拔人才的有效方案。比如会计，有证的不一定就会做账报税，没有证的不一定不会财务管理，这种是操作性经验性比较强的，可以先上岗再考证，不过前提是招聘方慧眼识珠，有一套的不拿证去衡量人员专业水平的标准。有个例子：我们老板年前招聘一会计，已经考取了中级资格证，老板一看一个中级会计师能到自己不大的公司做会计，非常的看重，结果第一个月就翻车了。老板也不懂财务，就随便把财务报表看了一眼，就一眼看出了问题，我们租用的办公室3000平方米，每平方米1.6元，一个月房租会计给他的结果是4800元，不懂的人可能看着没错呀，3000*1.6是等于4800啊，但是你想想一个一线城市你租个一百平方的民房也要这么多钱了吧，写字楼几千平方米才4800，怎么想也不会对呀，老板立马把财务解聘了，又招来了一个只有20年前考取了从业证的老会计，一来就把公司的财务打理的井井有条，把前几年的烂账坏账全都整顺了。我说的意思不是考证不好，而是有些职业必须有足够专业的知识验证才能到岗，而有些需要经验支撑的就可以支持先上岗做着相关的工作，在不影响工作的前提下再一步步考证镀金。有证又有经验的人才才是难得的！
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