如果你当初上班的时候跟他签署了劳动合同那么你就可以去劳动局告他了。
如果是无故辞退并且你又与每日优鲜签订劳动合同的话那么就可以去劳动局告他们了，如果没有劳动合同去劳动局告他们就是有点困难了因为你当初被用工就是没有保护。
要看你和单位签订合同没有。要是没有签订合同。到哪里告都没用。要是签订的合同。可以到劳动局告他们。
汇聚的你不用去劳动局告他们，可以直接去劳动仲裁，然后宣告一些东西，然后你可以去劳动局去举报他们
可以的，无故辞退要赔钱的
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