如何才能把我现在的工作做的更好呢？

一、 严肃认真的工作态度在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。二、团结协作的互助精神在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。三、努力提高自身的综合素质做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养;强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。四、较强的工作责任心所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。五、发扬高超的敬业精神所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。六、具有强烈的奉献精神奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。七、要有平和细致的心境一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。八、谦受益、满遭损想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好!

要把工作做好，可以做到以下几点:
1、心态，目标统一当你进入一家公司时，就意味着你找到了一个新的女朋友，你要和女朋友同居，那么你努力的方向是如何相互包容对方，共同走向结婚。你加入一家公司，那么也是互相成就，业余时间尽量学习跟工作相关的，从而能够在工作时把工作做的更出色。内心中要告诉自己一定要把工作做到最好！没有这样的决心和魄力，很难出事情超出别人的预期。掌握团队的大目标，从而自己在完成自己的小目标时能够充分把握未来产品变化的方向，把设计做到最佳。有些同学进入公司后，做了运维，就不开心，觉的自己应该做开发，天天疲于应付，这样是不对的，要么准备一下及时离职换公司，找开发工作。要么就多思考思考如何自动化运维，提高运维效率，运维不像开发那条路牛人那么多，加油升上去，走管理也是杠杠的。测试也是一样的，多想想如何自动化测试，一样是实力的提升。不和女生同居没办法发现对方的一些坏习惯，那么工作一样的，你没加入一家公司的某部门时，不知道里边的好与坏的，不要总想着下一家公司一定会更好，要有做就把事情做到更好的态度！要么努力做到最好，否则就选择及时离开，不然就是浪费青春。2、做事讲方法---需求理解，设计确认，每日汇报，敏捷开发做事情要讲方法，你通过阅读文档拿到的需求通过你理解的需求，不一定是真实的需求，要及时找老大确认，可能你会觉的找老大太多次不好意思，那么你把需求看完，把不是非常确定的地方用笔记在纸上，梳理一下，花个几分钟找老大交流一下，就可以确定所有问题了。你的设计也一样，针对某个需求完成了设计，这个设计不一定是可行的，或者不一定是最佳的，为了避免南辕北辙，确认完毕设计后，再执行，才能达到事半功倍的效果！一周只有5天，对于程序员来说，晚上加班是家常便饭，如果不进行每日汇报，那么一旦做了一天无用功，那么周末加班极有可能，或者你的表现已经落后于别人，如何保证自己的每天都在正确路线上呢，方法就是每日汇报，对于在大公司参加过敏捷开发培训的同学，对于每日汇报自然不陌生，其实就是站立会议，每天早上，大家围成一圈，每个人讲1到2分钟，讲昨天完成了什么，今天计划做什么，完成今天任务可能存在什么风险，是否需要协助等等。我这里想讲的是，不仅仅需要站立会议的一次汇报，如果你发现当天任务非常清晰，执行中无任何风险，那就可以了，如果发现上午做了以后，发现了一些问题，那么下午一开始就要向老大汇报情况，讲出自己的新设计。脸皮一定要厚，不用觉的打扰老大，其实做程序员升上去的老大都是比较含蓄的，如果他讲你做这个东西不是我想要的，说明你已经做的非常糟糕了，只是他不想骂人，为了避免走到这一步。有任何新的设计，及时跟老大确认，是非常好的方法，其实老大是协调大家工作的，让他准确把握你的进度，非常重要！老大其实也非常担心你做偏，但是他为啥不没事过来问问你做的如何呢？因为他问你只会造成你的紧张，你会觉的他不信任你的感觉。所以自己主动汇报是非常好的策略。3、总结回顾做完以后，那些地方可以做的好，可以继承，那些做的不好，如何做的更好，如果不清楚自己什么地方做的好，什么地方做的不好时，直接找老大或者资深的同事交流交流，问对方时一定要谦虚，就是直接问这个项目结束了，想总结一下哪些地方做的不好，老大会耐心告诉你的，当然对于合格的老大，也会把你做的好的地方同时指出来。比如上面需求理解，设计确认等方面，如果做的不好，老大肯定会给你指出来，当然如果自己总结，发现的做的不好的地方，就不需要告诉老大了。反思主要从两个剖面来做，第一就是工作效率，看看你每天的代码提交量和周围的同事相差多少（这里别跟我提什么不同功能差异很大），如果三个月或者半年下来跟别人差非常多，那就要思考是不是每天工作不够专注，总是被别人打断？为什么总被别人打断，非重要的问题让别人发邮件，聊天工具信息2小时看一下绝对没问题，毕竟你老大有紧急事情会打你电话。能不去开的会议尽量不去开（尤其是大公司会议特别多）。第二个需要反思的是是否抓住项目重点，记得在华为时老大分给我一个研究加密算法漏洞的任务，当时是比较傻的，根本没有去思考这个任务跟大项目有没有关系，可能兵力充足，老大随意安排我的一项工作，结果是加密算法很成熟，根本没有发现什么漏洞，虽然我学习了加密算法，但是对于整个项目的贡献度很低，评绩效时老大还跟我说我研究加密算法这项工作没有产出，当时想想真是傻，就不应该接受这项任务。每个月，每一个季度都要思考自己对项目的贡献度，挑选工作时，如果能够抓住核心模块，同时也能够提升自己的编程技能，那是最好不过了。在被分到无价值打杂任务时，也要据理力争，至少争取到下次被分的是有价值的任务！即要学会争取，又不破坏和周围同事的关系，是需要一定的情商的（篇幅限制，这个话题以后讲解如何进行）。4、越挫越勇，还是心态已崩，如何去做工作中不是每项工作都可以做到让老大满意，让你自己满意，能够及时发现问题，认真总结，不断努力付出，做到最好的心态是非常重要的。自信，相信自己通过不断学习可以做的最好，要有越挫越勇的魄力，毕竟在学校的象牙塔里你几乎没有得到任何锻炼，不像清华北大的计算机很多在大二大三暑期就到公司得到充分的实习。做任何事情，首先要自信，无论自己什么学校，什么专业，要敢于去做，如果真的努力做了好几年，也在做的过程中不断调整方法了，还是很差很差，可以考虑转行。经常有人问这样的问题，我比较笨，我学习能力差，是不是不适合搞编程，当我问他那他觉的自己适合做什么时，他回答不知道，我给他的答案就是，只有你努力做了你才知道合适不合适，就像衣服，你没穿时你不知道适不适合，就像爬山，你没爬时，你不知道自己是否能够登顶！

严肃认真的态度是最好的，同时不会的多多寻求他人的帮助，然后从中学习。

1.凡事都有第一次，刚刚进行工作的青年们，也是如此，由于是第一次的原因，可能你会缺乏经验，所以勤奋才显得尤为重要，多看，任何事情干的时间越久，其经验自然就是源源不断，受益匪浅。

2.端正自己的心态，切记，不可懈怠自己，不要因为工作辛苦，浪费了你的宝贵时间，而恰恰与此相反，只要你肯踏实肯干，才会有美好的将来，到时自然会有充足的时间来做自己想做的事情。

3.注意自己的言行举止，切不可轻浮与人，不要把自己想的多么多么优秀，任何事情都是对比出来的，或许你可以比一些人优秀，但是骄傲的心态会让你变得不堪。

工作能力是关键，喜欢是一个好的开端，只有喜欢才会努力去提高工作能力，只要工作能力提高了，工作就会越做越好，另外，细节上也要注意，要虚心，尊敬老员工，和同事之间搞好人事关系，提高自己的情商，职场如战场，避免小人使坏，防人之心不可无，害人之心不可有，这样慢慢的，你会得到领导的赏识，以高度的热情来对待工作，这些都是非常好的事情

对待工作 一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。