事业单位退休中人，未来养老金待遇，会和企业退休职工一样吗？

企业、政府机构和事业单位的双轨养恤金制度已经实施多年。政府机关和事业单位的工作人员最初不缴纳保险费。退休后，养老金将由国家按在职工资的一定比例支付。然而，企业雇员不仅每月支付保险费，而且他们的退休工资仅为政府机构雇员的三分之一左右。因此，双轨制薪酬不合理，设计缺陷明显，受到企业退休人员的质疑和不满。

在参加基本养老保险的基础上，政府机关和机构必须同时为其工作人员建立职业养老金。职业年金的个人账户由单位缴费(员工个人缴费工资的8%)和员工缴费(员工个人缴费工资的4%)组成，均为个人所有。员工退休后，可以选择每月领取职业养老金，也可以一次性购买商业养老保险。

企业单位为员工支付的是企业年金，企业年金不是强制性的，由企业自己决定是否为员工支付。企业年金的支付标准不固定。文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位和个人合计不超过12%。企业年金可以在员工退休时一次性领取。如果合并后，公共机构雇员与企业雇员的比例仍然很高。由于事业单位的工资比企业高得多，由于社会保障、公积金补贴和年金的数额，职工个人账户总额也比企业高。合并后，企业事业单位职工退休时，养老保险待遇的计算依据相同的公式和方法，主要取决于个人养老保险账户的总额和缴费年限。

由此可见，国家采取了如此多的方法来自然地连接和覆盖底部。养老金统一后，事业单位退休人员的养老金待遇不能再低了。有必要调整公务员和公共机构雇员的工资水平，以弥补因个人缴费而增加的支出，并维持改革前后雇员的基本生活水平。如果基本工资增加，养老金福利也会同时增加。因此，养老金合并后，事业单位与企业之间的养老金缺口依然存在。

看大家讨论激烈，我来给大家小小分享下退休待遇问题。20140930之前退休的人员是老人，20101001至20240930退休的是中人，之后是新人。老人老办法，新人新办法，中人一个是老办法兜底，另一个按新旧差距按退休时间比例拿取。老办法退休的人员，退休工资由基本退休费，退休补贴组成；新退休办法由基础养老金，过渡性养老金，个人养老金和职业年金组成。退休工资要想高，根据我办理结果，不在是工龄要长，如果四十年以上就能按新办法来执行。新办法中，如果同省则退休工资前两项不会有啥区别，只跟自己的缴费相关，后两项是自己交的。因此，大家就明白了，以后是多交多得，少交少得。大家都明白自己应发工资与实发工资差距多大，自然明白，自己交了多少。所以，有些人是在职时拿的少，有些人是在职时拿的多。所以看大家的取舍，不可能两头都站

我觉得事业单位退休的中人未来的养老待遇肯定还是会比企业退休工人高的，因为他们毕竟来说原来不用交任何的费用就可以享受100%的社保待遇，而我们企业交的是60%的，甚至是更低的社保待遇，所以只会越拉越大不会和企业退职退休员工是一样的工资，所以说这也是一个弊端。

未来事业单位和企业退休职工的待遇是会一样的标准的。现在是过渡阶段，养老金和以前还是一致的。养老金待遇改革有原因的:
1.历史遗留问题，社保压力越来越大；
2.缓解社会矛盾的需要；
3.减轻养老压力，推动发展商业保险的需要。

现在退休金国家逐步采取措施！
现在工人缴纳退休养老金大多数是百分之六十。
事业单位应该是公务员，这些人缴纳退休养老金是百分之百！
现在的退休金缴纳社保是缴纳的多，退休的时候退休金就会多。
这个问题永远不可能平衡！