不是。可能是其它方面的原因。
伏尔泰曾说过：“自尊心是一个膨胀的气球，戳上一针就会发出大风暴来”。是的，尊严，在每个人心中都有非常重的分量，所以我们更要注意，做人做事要有分寸，维护好他人的尊严。
职场中，我们一定要懂得维护领导的尊严。与领导开玩笑，一定要适度，你可以自黑，但千万不要黑领导；
在众人面前，不要抢领导的风头，或者嘲笑领导没用；即使领导布置的任务有难度，也不要直接拒绝，为其保留颜面和尊严。
懂得维护领导的尊严的员工，必定能得到领导的喜爱和重用。更何况，维护他人的尊严的同时，其实也是在维护自己的自尊。
拉关系要讲究平衡
大家一定不要站在自己的角度去考虑问题，不要一味的去判断自己在领导心目当中的位置很重要，你只是领导手里面的一个棋子而已，一定要把自己当做一个棋子去平衡同事之间的关系。
所以，把这件事做好，才体现了你的脑子比较灵活，领导处理下属之间的关系，一定是要讲究平衡的，如果需要你做一个好人，你千万不要去犯坏。
如果希望你做一个坏人，你千万不要表现得那么积极，这种平衡的思维，在和领导相处的时候，啥时候都要绷着弦。
不是的，福利是对员工而言好的东西，领导有自己的想法。
你有没有发现，你身边和你比较亲近的朋友，都和你有着共同的爱好或者相近的生活观念。这说明什么？
这说明人都是喜欢和自己有共同特点、共同爱好的人。人的本性是更喜欢亲近和自己有共同特点的同类，潜意识里认为他好相处，更喜欢和他成为朋友；而排斥和自己有较大差异的人，潜意识里不喜欢和他相处。
所以，职场中，你要学会对领导投其所好。他才会把你当同类，当自己人。才会真正地发自内心认可你，喜欢你，不自觉地想亲近你。
尺有所短，寸有所长。即使是领导，他也不可能样样精通，他也有自己的弱项。如果你的长处刚好能补领导之短项，这是再好不过的了。
如果没有，那没关系。你可以在平时留意，了解领导哪方面比较弱，从而有重点、有针对性地去学习。
这样，当任务突然降临，领导正在焦急烂额，正愁不知如何是好时。你刚好毛遂自荐，帮领导把这块难啃的骨头攻下，这样，领导肯定对你刮目相看。
对于领导来说：能补其短处的下属，绝对是比较珍贵的。所以，他一般只会捧着，不会撵杀。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。其实，无论是我们还是领导，都一样。对我们有利的东西，我们当然会喜欢。
不是，公司福利当然是好的，领导可能有其它方面的考量。
俗话说：“伴君如伴虎”。在现代职场中，领导掌握着我们升职加薪权，很多时候我们都得自觉地降服于他。否则，他凶狠无情的爪子便令我们受伤。
但虎毒不食子，老虎再无情，他也有喜欢的东西，比如他的爱子。而领导也一样，领导再无情，只要是他喜欢的或者对他大有用处的员工，他也不会伤害，反而会捧着。
职场中，有些人总是很招领导的喜爱。
1、深入了解领导的爱好、脾气秉性及处事风格。
2、尊重服从领导，不论何时何地。
3、少说话多做事，不议论是非，不搞小团体。
4、勤沟通多交流，加深领导对你的了解。
5、主动协助领导，给领导帮忙不添乱。
6、保持适当距离，别把领导当做真正的朋友去处。
7、加强业务能力，这是硬实力。
8、勤奋敬业，良好的工作态度是领导欣赏你的前提。
9、忠诚，是每个领导都喜欢的。
10、不抢占领导的风头，学会示弱。
这种事情一般属于公司的内部福利
有可能每个人不一样
周围人也可能没有
你晒出去可能导致其他的后果
所以还是偷偷地高兴就行了
不必公示天下
你领导丢人啵，哈哈，是什么福利啊？你觉得还好吗？足够吗？你愿意晒出来证明你还满意咯？就算你晒出来了人家也不知道你的公司你的领导吧。
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