心理上的准备
正确看待遴选面试，既不必畏之如猛虎，也不能过于轻视。只有对考试有一个正确的评价和认知，才能更理性的对对待考试，更高效的去备考。机会固然难得，但终究有胜有败。一时的不如意也是对未来成功的积累。
形式上的准备
下功夫全面搜集报考单位的考情信息，对考试形式、考题特点等做到心中有数，对每一种考试形式的特点、要点、难点了然于胸。结合历年试题进行反复的模拟训练。不断打磨每一个考试细节，包括行为举止、语言表达、逻辑展现、框架结构、答题内容等，都要精益求精。
内容上的准备
对于答题内容的准备是备考的重中之重，是一切努力的依托和前提。例如内容准备充分，心理上才能不恐慌、不畏惧;内容上准备充分，才能让回答丰满充实、贴近实际，不止于流于玩弄语言技巧。
具体来说至少要做好以下几方面准备：
一、对部门及岗位工作的认识
部门工作的使命、原则、口号是什么?岗位的意义是什么?胜任岗位需要哪些素质和能力?
二、自身相较于竞争对手的突出优势
经验上的、思想上的、能力上的，有理有据，有数据、有案例;
三、遴选成功后的工作打算
短期工作计划、长期工作计划、重点工作计划、当下突出问题解决的方案等;
四、面试中常见知识的积累
如岗位、部门、地方、国家的相关热点新闻事件、政策法规、岗位常见突发问题的处理预案、处置流程等。
面试是能力性考察而非知识性考察，所以知道如何做好并不等于就能够做好，知道考官喜欢什么样的人才不等于我们就能展现出自己优秀的一面。
这需要长久的积累支持，还需要不断的打磨锻造，才能在面试的考场上战胜对手、无往不利。
如何在面试中脱颖而出？
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