招聘信息准确发布：根据岗位职责归纳总结出大致3至5条非常重要的招聘条件，招聘信息需要简单明了。
简历筛选：每个职位都有核心岗位2-3种能力，筛选简历是需要根据核心岗位能力进行筛选，只要符合其中一种核心岗位能力的简历我们都可以通知面试。
面试邀约：面试邀约是招聘中一个非常重要的环节，其中有几点需要注意，公司介绍、该职务的发展前途，到达公司路线，礼遇有加等。面试邀约尽量能先发条信息，然后在电话沟通。
笔试：笔试是考察应聘者是否具备招聘职位所需要的基本知识积累，笔试的考题是需要精心设计的。
面试提问准备：通过核心岗位能力，设计面试问题，通过家庭、朋友、业余生活、兴趣爱好等判断面试人员的综合素质。
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面试回复：不管出于礼貌或者为公司留下一个好的口碑，面试后不管面试结果如何都需要给面试人员一个结果回复。
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