企业跟员工解除劳动合同，需要赔偿吗

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且无须双方协商达成一致意见。
结合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同有三种情况：
1、过错性解除
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，但在解除的条件上有限制性规定。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在适用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、非过错性解除
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！ 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
在企业依照企业破产法规定进行重整后生产经营发生严重困难的时候，企业可以经济性裁员为由解除劳动合同，经济性裁员用人单位应当依法向北裁减人员支付经济补偿金。