企业发放员工福利有哪些

企业员工福利做得好，企业负担会更少！我国进入老龄化社会后，养老金从传统的现收现付制和改革后的名义积累制都难以有效地应付老龄化问题，因为这两种模式在本质上都是由下一代人承担上一代人的养老费用，实行风险后移。在老龄化高峰时期，则需要更多的资金用于保证养老金的发放，这将增加企业的负担，影响企业的效率，从而使整个经济缺乏活力和竞争力。
一般意义上的企业员工福利，包含：餐馆福利、服饰补助、住宅福利、交通出行福利、带薪年休假、传统节日福利、生辰福利、员工大事儿福利、健康检查。员工福利是企业人力资源管理薪资体系管理的关键构成部分，是企业或其他组织以福利的方式提供给员工的酬劳。
如果企业内部没有足够人力，且预算有限的情况下，建议HR可以咨询一些专业福利外包公司协助帮忙。

员工福利，体现的是企业对员工的关怀，给员工带来的是有别于薪酬的感受。现在的企业，在留住人才方面，不再局限于用高薪留人，而是更多的去完善员工福利，让员工在企业内体验到家的感觉，从而提升企业凝聚力。
泛员网福利中心涵盖体检、商保及弹性福利商城等多个服务项目，拥有丰富的签约机构和福利商品，给予员工多种选择，真正做到了给员工想要的福利。

按照时间轴分：

1. 日常类

2. 节日类

3. 纪念日类

4. 季度关怀类

5. 临时特殊事件类

按属性分：

1. 线上分享互动类

2. 线下游戏娱乐类

3. 员工个性服务类

4. 团队定制类

5. 健身运动类

6. 折扣内购类

7. 固定互动设施投放类

线下活动比如说团建、做个趣味DIY等等，从组织到施行其实是需要一个良好的团队去完成的，作为行政人一个个的去找供应商或者渠道就比较麻烦，耽误时间。