唉，没分数啊，呵呵，我简单写一下几大方法，谢谢啦。1、360度考核：从直接上司、平级、下属、客户几方面来考核2、532考核：个人占50%，团队30%，公司整体20%的方式3、平衡计分卡：这个操作比较复杂，不大适合。
